जमशेदपुर:टाटा स्टील कलिंगानगर यूनियन के अध्यक्ष रवींद्र जामुदा अपनी टीम के साथ शनिवार को टाटा वर्कर्स यूनियन, जमशेदपुर के दौरे पर पहुंचे। इस अवसर पर यूनियन के पदाधिकारियों ने गर्मजोशी से उनका स्वागत किया। इस मुलाकात का मकसद था—यह समझना कि जमशेदपुर की पुरानी और प्रतिष्ठित यूनियन कैसे काम करती है, उसके लेखा-जोखा और प्रबंधन की प्रणाली कैसी है, और उसे किस तरह से और बेहतर बनाया जा सकता है।
इस दौरान टाटा वर्कर्स यूनियन के महासचिव सतीश सिंह, उपाध्यक्ष शहनवाज आलम, कोषाध्यक्ष आमोद दुबे समेत कई अन्य वरिष्ठ पदाधिकारी मौजूद थे। वहीं कलिंगानगर यूनियन के अध्यक्ष के साथ महासचिव जगबंधी महांता, उपाध्यक्ष गयासुद्दीन और उनकी टीम के अन्य सदस्य भी मौजूद रहे।
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बैठक के दौरान सभी पदाधिकारियों ने यूनियन ऑफिस के संचालन से जुड़ी कई बारीकियों को समझा। किस तरह यूनियन की आंतरिक व्यवस्था होती है, किस तरह कर्मचारियों से संवाद होता है, और किन नियमों के अनुसार वित्तीय कार्य किए जाते हैं — इस पर विस्तृत चर्चा हुई।
टाटा वर्कर्स यूनियन के वरिष्ठ सदस्यों ने उन्हें यूनियन की ऑडिट व्यवस्था, रिकॉर्ड कीपिंग, डिजिटल एकाउंटिंग और डेटा अपडेट रखने की प्रक्रिया को सरल शब्दों में समझाया। साथ ही यह भी बताया गया कि कैसे पारदर्शिता बनाए रखते हुए यूनियन कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच सेतु का कार्य करती है।
रवींद्र जामुदा ने इस दौरान बताया कि जमशेदपुर यूनियन की कार्यप्रणाली बहुत ही पेशेवर और अनुशासित है। उन्होंने कहा कि “हम यहां से बहुत कुछ सीखने आए हैं और जो चीजें यहां अच्छी लग रही हैं, उन्हें हम कलिंगानगर में भी लागू करेंगे।”
यूनियन के इस आपसी संवाद से यह साफ होता है कि श्रमिक संगठनों के बीच ज्ञान साझा करने की यह पहल श्रमिक हितों को मजबूत करने में एक सकारात्मक कदम है। इससे न केवल संगठनात्मक दक्षता बढ़ेगी बल्कि कर्मचारियों के हितों की रक्षा भी और बेहतर तरीके से की जा सकेगी।
निष्कर्ष:
इस प्रकार टाटा स्टील कलिंगानगर यूनियन और टाटा वर्कर्स यूनियन के बीच हुई यह मुलाकात एक सीखने-सिखाने की सकारात्मक पहल रही। जहां एक ओर एक संगठन ने अपनी कुशल व्यवस्थाओं को साझा किया, वहीं दूसरी ओर सीखने को तत्पर यूनियन ने उसे खुले मन से अपनाने की कोशिश की। ऐसे संवाद भविष्य में श्रमिक संगठनों की मजबूती और पारदर्शिता के लिए एक मिसाल बन सकते हैं।
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